Структура и органы управления образовательной организацией
Управление МАДОУ осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности. Единоличным исполнительным органом МАДОУ является заведующий, который осуществляет текущее руководство деятельностью МАДОУ. В организации формируются коллегиальные органы управления, к которым относятся:
· общее собрание работников;
· педагогический совет.
В МАДОУ могут быть созданы и другие коллегиальные органы управления МАДОУ (Совет МАДОУ, Наблюдательный Совет и другие), деятельность которых предусмотрена Уставом МАДОУ и локальными актами МАДОУ.
В целях учета мнения воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников по вопросам управления МАДОУ и при принятии МАДОУ локальных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе родителей (законных представителей) воспитанников и педагогических работников в МАДОУ создаются Совет МАДОУ, Совет родителей (законных представителей) воспитанников, в состав которого входят представители родителей (законных представителей) воспитанников.
Действует профессиональный союз работников МАДОУ (далее - представительный орган работников).
Учредитель
Учредителем Учреждения является Муниципальное образование "Город Ростов-на-Дону", функции и полномочия которого осуществляет Управление образования города Ростова-на-Дону.
Исполнительный орган управления
Заведующий МАДОУ
Непосредственное управление МАДОУ осуществляет заведующий, который назначается Управлением образования. Должностные обязанности заведующего МАДОУ не могут исполняться по совместительству. Заведующий действует на основе единоначалия и осуществляет текущее руководство деятельностью МАДОУ.
Компетенция заведующего МАДОУ определяется настоящим Уставом, трудовым договором, должностной инструкцией.
К компетенции Заведующего Учреждения относится:
- осуществление текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами, законодательством Московской области к компетенции Учредителя, Наблюдательного совета.
- заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе в соответствии с федеральными законами заключает гражданско-правовые и трудовые договоры от имени Учреждения, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции работников Учреждения;
- представляет в установленном порядке статистические и иные отчеты;
- подписывает локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия, издает приказы и распоряжения, дает поручения и указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;
- в соответствии с федеральными законами определяет состав и объем сведений, составляющих служебную тайну, а также устанавливает порядок ее защиты и обеспечивает его соблюдение;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения, контролирует работу.
- планирует и организует образовательный процесс, осуществляет контроль за ходом и результатами образовательного процесса, утверждает графики работы и педагогическую нагрузку работников, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;
- организует работу по исполнению решений органов управления;
- организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию;
- принимает на работу и увольняет педагогических и иных работников Учреждения;
- распределяет стимулирующий фонд сотрудникам Учреждения с учетом мнения Профсоюзной организации;
- издает приказы о зачислении, отчислении и переводе в другую группу воспитанников;
- обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников и работников.
Заведующий действует без доверенности от имени МАДОУ, в том числе:
- представляет интересы МАДОУ во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах;
- совершает сделки от имени МАДОУ, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;
- обеспечивает соблюдение законности в деятельности МАДОУ;
- организует работу по реализации решений Совета МАДОУ;
- пользуется правом распоряжения имуществом и средствами МАДОУ в пределах, установленных законодательством в сфере образования и настоящим Уставом и Управлением образования;
- издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками МАДОУ;
- разрабатывает локальные акты МАДОУ, представляет их на согласование коллегиальным органам управления МАДОУ, а после согласования утверждает;
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ с учетом мнения представительного органа работников МАДОУ;
- утверждает структуру, штатное расписание МАДОУ, план финансово-хозяйственной деятельности, план-график закупок, годовую бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность МАДОУ, внутренние документы;
- утверждает образовательные программы МАДОУ;
- утверждает графики работы и расписание занятий обучающихся;
- распределяет обязанности между работниками МАДОУ, утверждает должностные инструкции;
- утверждает учебную нагрузку педагогических работников, устанавливает ставки и должностные оклады работников МАДОУ в пределах финансовых средств МАДОУ с учетом ограничений, установленных действующими нормативами;
- назначает и освобождает от должности своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений и других работников, заключает с ними трудовые договоры, осуществляет прием на работу, увольнение и перевод работников с одной должности на другую в соответствии со статьями Трудового Кодекса РФ;
- определяет при приеме на работу должностные обязанности работников;
- устанавливает заработную плату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- применяет меры поощрения и привлекает к дисциплинарной и иной ответственности обучающихся и работников МАДОУ;
- решает другие вопросы текущей деятельности.
Заведующему МАДОУ запрещается совмещение его должности с другой руководящей должностью внутри или вне МАДОУ (кроме педагогической деятельности).
Заведующий МАДОУ несет ответственность за руководство образовательной, инновационной, воспитательной работой, финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью МАДОУ.
Исполнение части полномочий заведующий может передавать заместителям на основании приказа.
Приказ о назначении заведующего
Общее собрание работников МАДОУ
Общее собрание работников МАДОУ (далее – Собрание) – коллегиальный орган управления МАДОУ.
Собрание собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Оно вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины от общего числа работников, для которых МАДОУ является основным местом работы. По вопросу объявления забастовки Собрание считается правомочным, если на нем присутствовало не менее половины от общего числа работников МАДОУ. Решения Собрания принимаются большинством голосов присутствующих на Собрании работников. Процедура голосования определяется Собранием.
Педагогические и прочие работники МАДОУ участвуют в заседаниях Собрания и принимают участие в управлении МАДОУ.
- принятие Устава МАДОУ;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ по представлению директора МАДОУ;
- принятие решения о необходимости заключения коллективного договора;
- принятие коллективного договора;
- заслушивание ежегодного отчета о выполнении коллективного договора;
- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;
- избрание представителей трудового коллектива в органы управления МАДОУ;
- выдвижение коллективных требований работников МАДОУ и избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
- принятие решения об объявлении забастовки и выборы органа, возглавляющего забастовку;
- решает другие вопросы текущей деятельности МАДОУ.
Положение об Общем собрании работников МАДОУ №1
Педагогический совет МАДОУ
Педагогический совет МАДОУ (далее – Педсовет):
Педсовет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников МАДОУ. Председателем является заведующий МАДОУ, который проводит его заседания и подписывает решения. Протоколы Педсовета ведет секретарь, который избирается на заседании Педсовета на один учебный год.
Педсовет созывается председателем по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.
Решения Педсовета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей педагогического коллектива и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих.
Процедура голосования определяется Педсоветом. Решения Педсовета реализуются приказами заведующего МАДОУ. Решения Педсовета, утвержденные заведующим, обязательны для исполнения всеми членами педагогического коллектива.
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации;
- принятие локальных актов;
- обсуждение принимаемых образовательных программ;
- организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
- принятие решения о представлении к награждению педагогических работников МАДОУ;
- выборы представителей педагогического коллектива в Совет МАДОУ или Управляющий совет;
- осуществление иных полномочий в соответствии с законодательством в сфере образования.
Положение о Педагогическом совете МАДОУ №1
Совет МАДОУ
Совет МАДОУ (далее - Совет) формируется из равного количества родителей (законных представителей) воспитанников и работников МАДОУ. Совет избирается на 1 года. Представители родителей избираются на общем родительском собрании. Представители работников МАДОУ избираются на общем собрании работников МАДОУ. Любой член Совета может выйти из состава Совета по письменному заявлению. На освободившееся место избирается новый представитель. Совет на первом заседании избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения.
Совет МАДОУ созывается председателем по мере необходимости, но не реже 3 раз в год. Представители, избранные в Совет, выполняют свои обязанности на общественных началах. Решения Совета являются правомочными, если на его заседании присутствовало не менее двух третей состава Совета и если за принятие решения проголосовало не менее двух третей присутствующих, среди которых были равным образом представлены все три категории членов Совета. Процедура голосования определяется Советом Организации на своем заседании.
- выработка перспективных направлений развития МАДОУ;
- участие в разработке программы развития МАДОУ;
- согласование локальных нормативных актов, разработанных МАДОУ;
- заслушивание администрации МАДОУ расходовании бюджетных средств, использовании иных источников финансирования;
- рассмотрение вопросов о дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы МАДОУ;
- представление интересов МАДОУ в органах управления образованием, общественных объединениях, а также, наряду с родителями (законными представителями), интересов воспитанников, обеспечивая социально-правовую защиту несовершеннолетних;
- решение вопросов, связанных с привлечением благотворительных взносов;
- решение других вопросов текущей деятельности МАДОУ.
Наблюдательный совет
В МАДОУ создается Наблюдательный совет и действует на основании локального акта МАДОУ.
В составе не менее 5 и не более 11 человек. В состав наблюдательного совета МАДОУ входят представители Управления образования, представители Департамента имущественно-земельных отношений города Ростова-на-Дону и представители общественности, в том числе лица, имеющие заслуги и достижения в соответствующей сфере образования. В состав наблюдательного совета МАДОУ могут входить представители иных государственных органов, органов местного самоуправления, представители работников МАДОУ.
Срок полномочий наблюдательного совета МАДОУ – не более, чем на 5 лет.
Директор МАДОУ и его заместители не могут быть членами наблюдательного совета МАДОУ. Директор МАДОУ участвует в заседаниях наблюдательного совета МАДОУ с правом совещательного голоса.
Наблюдательный совет МАДОУ рассматривает:
- предложения Управления образования или директора МАДОУ о внесении изменений в устав МАДОУ;
- предложения Управления образования или директора МАДОУ о создании и ликвидации филиалов предложения Управления образования или директора МАДОУ, об открытии и о закрытии его представительств;
- предложения Управления образования или директора МАДОУ о реорганизации предложения Управления образования или директора МАДОУ или его ликвидации;
- предложения Управления образования или директора МАДОУ об изъятии имущества, закрепленного за предложения Управления образования или директора МАДОУ на праве оперативного управления;
- предложения директора МАДОУ об участии МАДОУ в других юридических лицах, в том числе о внесении денежных средств и иного имущества в уставной (складочный) капитал других юридических лиц или передаче такого имущества иным образом другим юридическим лицам, в качестве учредителя или участника.
- проект плана финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;
- по представлению директора МАДОУ проекты отчетов о деятельности МАДОУ и об использовании ее имущества, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности. Годовую бухгалтерскую отчетность МАДОУ;
- предложения директора МАДОУ о совершении сделок по распоряжению имуществом, которым согласно Устава не вправе распоряжаться самостоятельно;
- предложения директора МАДОУ о совершении крупной сделки;
- предложения директора МАОУ о совершении сделок, в совершении которых имеется заинтересованность;
- предложения директора МАДОУ о выборе кредитных организаций, в которых МАДОУ может открыть банковские счета;
- вопросы проведения аудита годовой бухгалтерской отчетности МАДОУ и утверждения аудиторской организации.
Приказ об утверждении состава Наблюдательного совета МАДОУ №1
Положение о наблюдательном совете МАДОУ
Филиалов и структурных подразделений нет.